Objetivo

Apresentar aos participantes, de forma clara e objetiva, atuantes nas áreas de Administração de Pessoal (DP); TI e todas as áreas que trabalham em conjunto, ou que, indiretamente, influenciam nos resultados, acerca das novas regras de envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais a que todas as empresas estão sujeitas, preparando o profissional para a correta aplicação das normas e utilização da nova ferramenta, evitando, inclusive, autuações da fiscalização do Ministério do Trabalho e demais órgãos federais.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

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Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1. Cenário Atual

2. O que é o eSocial
Quem está obrigado ao eSocial:
Órgãos Públicos Federais integrados ao eSocial:
Os prazos para implantação do eSocial.

3. Objetivo do eSocial

4. eSocial – Informações e Transmissão
Leiaute – Legislação;
Identificadores e Qualificação Cadastral;
Classificação dos eventos.;
Sequência na Transmissão dos Eventos;
Registro de Eventos Trabalhistas – RET

5. Regras para Admissão de Empregados (S-2200)
Exame Admissional;
Admissão Preliminar (S-2190);
Efetivação da Admissão;
Jornada de Trabalho (S-1050);
Horas Extras (Tabelas de Rubricas);
Acordo de Compensação (Tabelas de Rubricas);
Intervalo para Repouso e Alimentação.

6. Folha de pagamento e outras informações – Eventos Mensais
Conceitos e regras Importantes;
Fechamento da Folha de Pagamento e o eSocial (S-1299 – fechamento de eventos periódicos);
Recibo de Pagamento;
Verbas Salariais – Remuneração do Trabalhador (S-1200);
Descanso Semanal Remunerado (Tabela de Rubricas da Folha de Pagamento);
Salário Complessivo;
Transferência de Empregados (S-2200);
Perfil Profissiográfico Previdenciário do Trabalhador – PPP.;
Transferência de Empregados (S-2200);

7. Monitoramento da Saúde do Trabalhador - Atestado de Saúde Ocupacional – NR 07 – MTE (S-2220);

8. Atestados Médicos – Afastamento Temporário (S- 2230)
Atestado Médico - Validade - Requisitos
Atestado Médico - Soma – Possibilidade;
Prazo para Apresentação dos Atestados Médicos;
Prazo para Informação dos Atestados Médicos no eSocial;

9. Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT (S-2210)

10. Férias – Tabela 18 (motivo de afastamento/gozo de férias)

11. Décimo Terceiro Salário (Tabela 3 – Tabela de Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento)

12. Rescisão do Contrato de Trabalho
Aviso Prévio (S-2250);
Reintegração;
Desligamento (S-2299);

13. Exclusão de Eventos (S- 3000)

Benefícios do Curso

O curso e-Social e a Administração de Pessoal é essencial para profissionais que atuam em Administração de Pessoal, TI e áreas correlatas, devido às complexas exigências legais e fiscais atuais. Com a implementação do eSocial, todas as empresas precisam enviar informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais de forma integrada e precisa. Este curso prepara os participantes para entenderem os novos cenários e aplicarem corretamente as normas, evitando autuações do Ministério do Trabalho e outros órgãos. A programação cobre desde o conceito do eSocial até detalhes sobre folha de pagamento, admissões, férias, rescisões e monitoramento de saúde. É um investimento valioso para analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes, garantindo o domínio da ferramenta e reforçando a conformidade legal, o que é crucial para minimizar riscos e otimizar processos dentro das organizações.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é o eSocial?
O eSocial é um sistema que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas ao governo, buscando simplificar e integrar a prestação de contas.
Quem está obrigado a utilizar o eSocial?
Toda empresa com empregados, inclusive microempresas e empresas de pequeno porte, além de órgãos públicos federais.
Quais são os principais prazos para a implantação do eSocial?
Os prazos variam conforme o porte da empresa, com as microempresas e pequenas empresas tendo prazos mais longos e a obrigatoriedade de alguns eventos sendo gradativa.
Quais informações devem ser transmitidas no leiaute do eSocial?
Devem ser transmitidas informações sobre trabalhadores, como admissões, desligamentos, folha de pagamento e eventos relacionados à saúde e segurança do trabalhador.
O que é o S-2200 no eSocial?
O S-2200 é o evento de admissão de empregados, onde são informados dados como exame admissional e jornada de trabalho.
Como devo proceder para fechar a folha de pagamento no eSocial?
O fechamento da folha deve ser feito por meio do evento S-1299, que consolida todas as informações da folha e permite a entrega de recibo ao trabalhador.
Como são geridos os atestados médicos no eSocial?
Os atestados médicos devem ser informados pelo evento S-2230, observando prazos e requisitos legais para validade.
O que é comunicação de acidente de trabalho (CAT) no eSocial?
A CAT é um evento (S-2210) que deve ser enviado ao eSocial em caso de acidentes que resultem em afastamento do trabalhador por mais de 15 dias.
Qual a importância do PPP no eSocial?
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento essencial que reúne informações sobre a vida laboral e a saúde do trabalhador, devendo ser enviado pelo evento S-2220.
Como as férias devem ser registradas no eSocial?
As férias devem ser registradas no evento correspondente, proporcionando dados sobre o gozo e a remuneração durante o período.
Como funciona o aviso prévio na rescisão do contrato de trabalho?
O aviso prévio é informado pelo evento S-2250 e deve ser respeitado conforme a legislação vigente, considerando o tempo de serviço do empregado.
Qual é a consequência do não envio das informações no prazo correto?
O não envio ou a entrega fora do prazo pode resultar em multas e autuações por parte da fiscalização do Ministério do Trabalho.
Como gerenciar as transferências de empregados no eSocial?
As transferências devem ser informadas através do evento S-2200 e reforçam a continuidade do registro do empregado em caso de mudança de lotação.
Como eliminar eventos indevidos no eSocial?
Para excluir eventos que foram enviados de forma errada, utiliza-se o evento S-3000, que permite a correção das informações na base de dados do eSocial.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em administração de pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

 Dúvidas Frequentes

Vai ter prática? Exemplos?

R: Sim, serão analisados os layouts em sala de aula e serão dados exemplos práticos para melhor fixação do aprendizado.

Será utilizado algum software específico?

R: Não utilizaremos software específico, vez que são inúmeros os existentes e cada qual com sua particularidade. No entanto, o aluno, assimilando o conteúdo do treinamento saberá o que o sistema adotado pela sua empresa deve ter parametrizado.

Esse curso vai me ajudar na minha função? Como?

R: Com certeza o curso ajudará no desempenho de sua função, vez que ao assimilar o conteúdo do treinamento, inclusive com os exemplos práticos dados em sala de aula, o aluno estará apto a assumir as atribuições que lhes serão direcionadas.

Preciso ter experiência na área para participar do curso?

R: É necessário ter o conhecimento básico de legislação trabalhista e previdenciária para entender todas as informações que deverão ser transmitidas por esta nova obrigação acessória.

Instrutor(a)

Advogada especialista em legislação trabalhista e previdenciária; Gerente de recursos humanos, atuando há 11 anos no mercado; Consultora jurídica do grupo IOB por 7 anos; Pós graduada em Processo do Trabalho pela FGV e Palestrante em treinamentos de legislação trabalhista e previdenciária em diversas empresas.

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Curso e-Social - e a Administração de Pessoal
Tags do Curso

e-social, e social, data de entrega, reforma esocial, esocial

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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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