Objetivo

Orientar os participantes sobre a implantação e prática acerca do envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais dentro através do eSocial.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1.1 - Quem está obrigado ao eSocial
1.2 - Os prazos para implantação do eSocial

2. Objetivo do eSocial

3. eSocial - Informações e Transmissão
3.1 - Leiaute - Legislação
3.2 - Identificadores e Qualificação Cadastral
3.3 - Classificação dos eventos
3.4 - Sequência na Transmissão dos Eventos
3.5 - Registro de Eventos Trabalhistas - RET

4. Regras para Admissão de Empregados
4.1 - Exame Admissional
4.2 - Admissão Preliminar
4.3 - Efetivação da Admissão
4.5 - Jornada de Trabalho
4.6 - Horas Extras (Tabelas de Rubricas)
4.7 - Acordo de Compensação (Tabelas de Rubricas)
4.8 - Intervalo para Repouso e Alimentação

5. Folha de pagamento e outras informações – Eventos Mensais
5.1 - Conceitos e regras Importantes
5.2 - Fechamento da Folha de Pagamento e o e-Social
5.3 - Recibo de Pagamento
5.4 - Verbas Salariais – Remuneração do Trabalhador
5.5 - Descanso Semanal Remunerado (Tabela de Rubricas da Folha de Pagamento)
5.6 - Salário Complessivo
5.7 - Transferência de Empregados

6. Monitoramento da Saúde do Trabalhador - Atestado de Saúde Ocupacional - ASOS

7. Atestados Médicos – Afastamento Temporário
7.1 - Atestado Médico - Validade – Requisitos
7.2 - Atestado Médico - Soma – Possibilidade
7.3 - Prazo para Apresentação dos Atestados Médicos
7.4 - Prazo para Informação dos Atestados Médicos no e-Social

8. Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT

9. Férias

10. Décimo Terceiro Salário

11. Rescisão do Contrato de Trabalho
11.1 - Aviso Prévio
11.2 - Reintegração
11.3 - Desligamento

12. Exclusão de Eventos

13. Arquivos de Retorno com a Consolidação dos Valores Devidos de Previdência Social e FGTS sobre a Folha de Pagamento

14. Como gerar as guias de Recolhimento Previdenciário e de FGTS

15. Análise do leiaute – Principais aspectos

16. Demais obrigações acessórias da área de Departamento de Pessoal

Benefícios do Curso

O curso eSocial - Orientações para Implantação e Aplicação Prática é essencial para profissionais que desejam dominar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais através do eSocial. Com uma programação abrangente, o curso aborda desde a obrigatoriedade e prazos de implantação, até aspectos complexos como a transmissão de eventos, folha de pagamento e a gestão de atestados médicos.

Os benefícios de participar desse curso são inúmeros. Primeiramente, ele capacita analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, além de técnicos em contabilidade, proporcionando um entendimento aprofundado das obrigações acessórias e da legislação vigente. Além disso, a compreensão das regras de admissões, férias, décimo terceiro salário, e rescisões contratuais garante que os profissionais estejam preparados para lidar com qualquer desafio operacional no âmbito do eSocial.

A importância desse conhecimento se reflete na eficiência e conformidade das operações empresariais, reduzindo riscos de penalidades e aprimorando a gestão de recursos humanos. Portanto, investir nesse curso é um passo estratégico para qualquer profissional que busca excelência na área de Departamento de Pessoal.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quem está obrigado ao eSocial?
São obrigadas a utilizar o eSocial todas as empresas que tenham empregados, incluindo MEI e autônomos, além de órgãos públicos e entidades sem fins lucrativos.
Quais são os prazos para a implantação do eSocial?
Os prazos para implantação do eSocial variam conforme a faixa de receita da empresa. É importante conferir o cronograma específico disponibilizado pelo governo.
Qual é o objetivo principal do eSocial?
O eSocial tem como objetivo unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, simplificando e tornando mais transparente a comunicação entre empregadores e o governo.
Como ocorre a transmissão das informações no eSocial?
A transmissão das informações no eSocial deve ser realizada eletronicamente, utilizando o leiaute e as orientações estabelecidas na legislação vigente.
O que é o Registro de Eventos Trabalhistas (RET)?
O Registro de Eventos Trabalhistas (RET) é um evento do eSocial que deve ser transmitido sempre que houver uma alteração na situação do empregado, como admissão, demissão ou férias.
Quais documentos são necessários para a admissão de novos empregados?
São necessários documentos como CPF, RG, carteira de trabalho, e atestados médicos, entre outros, que comprovem a aptidão para a função.
Como deve ser tratado o intervalo para repouso e alimentação?
O intervalo para repouso e alimentação deve ser necessariamente respeitado e informado corretamente no eSocial, observando as convenções coletivas e a legislação pertinente.
Quais são as obrigações referentes à folha de pagamento?
As obrigações incluem o fechamento da folha de pagamento, a geração de recibos e a correta classificação das verbas salariais, todas registradas e transmitidas no eSocial.
Como os atestados médicos devem ser apresentados ao empregador?
Os atestados médicos devem ser apresentados pelo empregado em até 48 horas após a consulta, e as informações devem ser enviadas para o eSocial em até 7 dias após a entrega do atestado.
O que é a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)?
A CAT é um documento que deve ser emitido quando um empregado sofre um acidente de trabalho, e deve ser enviado ao eSocial e ao INSS dentro de prazos específicos.
Como as férias devem ser registradas no eSocial?
As férias devem ser registradas no eSocial como eventos específicos, com prazos e informações detalhadas sobre o período de gozo e remuneração.
Qual é a regra para o pagamento do décimo terceiro salário?
O décimo terceiro salário deve ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro, e registrado no eSocial.
Como deve ser tratada a rescisão do contrato de trabalho?
A rescisão deve ser registrada no eSocial com o motivo da demissão, datas e valores devidos, respeitando o aviso prévio e outras obrigações trabalhistas.
O que são arquivos de retorno no eSocial?
Os arquivos de retorno no eSocial são comunicações que trazem a consolidação dos valores devidos de Previdência Social e FGTS sobre a folha de pagamento.
Como gerar as guias de recolhimento previdenciário e de FGTS?
As guias podem ser geradas através do próprio sistema do eSocial após a transmissão da folha de pagamento e a consolidação dos valores.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

Tags do Curso

esocial , obrigação acessória

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