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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1- Contratação de trabalhadores
1.1 – Trabalhador Aprendiz
1.2 – Contratação de deficientes
1.3 – Contratação de estagiários
1.4 – Penalidades pela não contratação

2 – Contrato de trabalho2.1 – Contrato de trabalho intermitente
2.2 – Alteração contratual
2.3 – Alteração Cadastral
2.4 – Registro retroativo - Vedação
2.5 – Penalidades por erro na elaboração ou atualização dos dados do trabalhador

3 – Exames médicos
3.1 – Prazos dos exames
3.2 – Penalidades

4 – Afastamento dos trabalhadores
4.1 – Hipóteses

5 – Folha de Pagamento
5.1 – Verbas trabalhistas
5.2 – Formas de incidência
5.3 – Penalidades

6 – Retenção previdenciária
6.1 – Obrigações do tomador
6.2 – Obrigações do prestador
6.3 – Penalidades

7 – Comercialização da Produção Rural
7.1 – Obrigações do comprador
7.2 – Penalidades

8 – Times de futebol
8.1 – Formas de envio
8.2 - Penalidades

Benefícios do Curso

Realizar o curso de eSocial e EFD-Reinf é essencial para os profissionais que desejam se destacar no mercado atual. As obrigações trabalhistas e previdenciárias vêm se tornando cada vez mais complexas, e o domínio sobre o eSocial e a EFD-Reinf é fundamental para evitar multas pela não entrega ou entrega incorreta dessas obrigações. Este curso, elaborado de forma clara e didática, abrange desde a contratação de trabalhadores, abordando a contratação de aprendizes, deficientes e estagiários, até penalidades pela não contratação.

Além disso, o curso explora contratos de trabalho, suas alterações e as penalidades por erros. Exames médicos e suas obrigatoriedades também são abordados, assim como afastamentos, folhas de pagamento e retenções previdenciárias, detalhando as obrigações de tomadores e prestadores de serviços. Empresários, contadores, analistas de departamento pessoal e fiscal, entre outros, poderão se beneficiar imensamente ao entender a comercialização da produção rural e as especificidades para times de futebol. Não perca a oportunidade de se especializar e garantir que sua empresa ou cliente esteja em total conformidade com a legislação vigente.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quais são as penalidades para empresas que não contratam trabalhadores aprendizes?
As empresas que não cumprem a cota de aprendizes podem ser multadas em até 50% do salário mínimo por aprendiz que deveria estar contratado.
O que acontece se um contrato de trabalho intermitente não for registrado corretamente no eSocial?
Erros no registro do contrato intermitente podem resultar em multas que variam de R$ 402,53 a R$ 4.025,30, dependendo da gravidade da infração.
Quais as penalidades por não realizar exames médicos dentro do prazo estipulado?
A falta de realização de exames médicos nos prazos pode resultar em multas, além de complicações jurídicas em caso de acidentes de trabalho.
Quais exemplos de afastamento de trabalhadores devem ser reportados no eSocial?
Afastamentos por licença maternidade, doenças, acidentes de trabalho, entre outros, devem ser reportados para evitar multas.
Como a falta de informações sobre verbas trabalhistas pode impactar a folha de pagamento?
Omissões ou erros nas informações da folha de pagamento podem levar a multas de até 10% do valor das verbas incorretas.
Quais são as obrigações do tomador de serviços em relação à retenção previdenciária?
O tomador deve reter e recolher a contribuição previdenciária do prestador, sob pena de multa de até 20% sobre o valor da operação.
Há penalidades específicas para a comercialização da produção rural?
Sim, a falta de cumprimento das obrigações pode resultar em multas significativas, além de impedimentos na regularização fiscal.
Quais as consequências para clubes de futebol que não enviam os dados dos jogadores no prazo?
Os clubes podem enfrentar penalidades financeiras, além de complicações em registro e transferências de jogadores.
Como evitar erros na atualização cadastral dos trabalhadores?
É fundamental manter um controle rigoroso dos dados e treinar a equipe para evitar inconsistências que podem acarretar multas.
Qual é o prazo para entrega das obrigações do eSocial?
As obrigações do eSocial devem ser entregues de forma mensal, até o 7º dia do mês subsequente ao fato gerador.
Quais são as penalidades por não declarar os afastamentos corretamente?
As multas podem variar, podendo chegar a 2% ao mês sobre o total das remunerações do responsável pelas informações.
A ausência de registros do trabalhador pode levar a penalidades?
Sim, a falta de registros pode resultar em multas que variam de R$ 1.000,00 a R$ 10.000,00, dependendo da situação.
Quais são as principais obrigações do prestador de serviços em relação à retenção previdenciária?
O prestador deve garantir que suas contribuições sejam corretamente registradas e pagas, evitando multas e complicações fiscais.
Como as penalidades do EFD-Reinf estão relacionadas ao eSocial?
Ambas as obrigações são interligadas e a aplicação de multas pode ocorrer pela não entrega ou entrega com erro de informações correlatas.
Qual a importância de manter uma boa comunicação entre os departamentos para evitar erros?
Uma boa comunicação minimiza a ocorrência de erros nos registros, garantindo o cumprimento das obrigações e evitando multas.

 Quem deve participar

Empresários, contadores, analistas de departamento pessoal, analista departamento fiscal, assistentes e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Pós-Graduado em Direito Previdenciário pela Faculdade de Direito Damásio de Jesus (FDDJ). Mestrando em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento pela Fundação Universitária Iberoamaericana (Funiber). Consultor jurídico. Advogado especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.

Tags do Curso

esocial, obrigação trabalhista, prazo de entrega, e-social prazo, retenções, retenções na fonte

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