Área Trabalhista Trabalhista/RH   Código Curso: CZVC652

Objetivo

O objetivo do curso é proporcionar aos participantes a compreensão dos principais aspectos do Plano de Cargos e Salários, a estrutura da importância do cargo e sua descrição, e os benefícios que o Plano de Cargos e Salários se aplicado corretamente poderá oferecer as Organizações.

Benefícios do Curso

Certificado Online

Certificado gerado quando completado 80% do curso, disponível no Portal do Aluno

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá 30 dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila será disponibilizada no Portal do Aluno.

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Validade

Você pode rever o curso por até 45 dias após realização do Ao Vivo.

Multi-Tela

Exclusividade

Você assiste o curso em 2 telas, uma tela com o professor e outra com o conteúdo de aula (apresentação) ao mesmo tempo.

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Comprometimento

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Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

Introdução
Conhecendo o que é Cargos
Conhecendo o que é Planejamento de Carreira
Da Estrutura de Cargos
O que é descrição de cargos e sua importância
Qual vantagem da empresa em Implantar Política de Cargos e
Salários
Avaliação e Classificação de Cargos
Onde empregar a estrutura da CBO no Plano de Cargos e Salários
Quais benefícios podem fazer parte da Política de Cargos e Salários
O que é estrutura Salarial
O que processo de Tabulação
Quais metodologias para Aplicar Pesquisa Salarial e sua necessidade
O que é metodologias qualitativa e quantitativa e por comparação

Benefícios do Curso

Realizar o curso de Cargos e Salários é essencial para profissionais que desejam aprofundar seus conhecimentos na gestão estratégica de recursos humanos. Com um conteúdo abrangente, o curso capacita participantes a entenderem a importância de um Plano de Cargos e Salários bem estruturado. Este plano é vital para a organização, pois garante que os cargos sejam claramente definidos, o que facilita a descrição de funções e responsabilidades. Além disso, implementar uma política eficaz de cargos e salários traz vantagens competitivas para a empresa, como a atração e retenção de talentos, a motivação dos colaboradores e a alocação eficiente de recursos.

A programação do curso cobre desde a introdução aos conceitos básicos, como o entendimento do que são cargos e o planejamento de carreira, até tópicos mais complexos como avaliação e classificação de cargos, e a aplicação metodológica de pesquisas salariais. Destinado a estudantes, profissionais de RH e gestores, este curso é uma excelente oportunidade para otimizar práticas de gestão e impulsionar o sucesso organizacional.

Informações

Pré requisito: Conhecimento em Departamento Pessoal e Recursos Humanos

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é um Plano de Cargos e Salários?
É um conjunto de diretrizes que estabelecem as condições para a valorização dos colaboradores, definindo cargos, salários e benefícios associados.
Por que é importante ter uma descrição de cargos?
A descrição de cargos é fundamental pois detalha as responsabilidades e requisitos do cargo, facilitando a seleção, avaliação de desempenho e a transparência na empresa.
Quais são os principais benefícios de implantar uma Política de Cargos e Salários?
Os benefícios incluem maior satisfação dos colaboradores, redução de turnover, atração de talentos e uma estrutura salarial mais justa e competitiva.
O que é a Classificação de Cargos?
É o processo de categorização dos cargos com base em suas funções e responsabilidades, que ajuda a estruturar a hierarquia e a remuneração.
Como a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) pode ser utilizada no Plano de Cargos e Salários?
A CBO pode ser utilizada como referência para descrever cargos, ajudando a garantir que as descrições sejam claras e alinhadas com as práticas do mercado.
Qual o impacto de uma estrutura salarial bem definida?
Uma estrutura salarial bem definida pode aumentar a motivação dos colaboradores, melhorar a competitividade da empresa e promover uma cultura de equidade.
O que é um processo de tabulação?
É a organização e análise de dados salariais coletados, permitindo comparações e decisões informadas sobre remuneração dentro da empresa.
Quais as metodologias utilizadas para aplicar uma pesquisa salarial?
As metodologias incluem pesquisa de mercado, benchmarking e análises de cargos, que fornecem dados para a definição de salários competitivos.
O que diferencia uma metodologia qualitativa de uma quantitativa na pesquisa salarial?
A metodologia qualitativa envolve entrevistas e feedbacks, enquanto a quantitativa utiliza dados numéricos e estatísticas para análise.
Como a falta de uma Política de Cargos e Salários pode afetar uma organização?
Pode levar a desmotivação dos colaboradores, conflitos internos, dificuldade em atrair e reter talentos e um ambiente de trabalho desorganizazido.
Quais fatores devem ser considerados ao elaborar um Plano de Cargos e Salários?
Deve-se considerar a cultura organizacional, a estratégia de negócios, o mercado de trabalho e as expectativas dos colaboradores.
Qual é o papel dos Assistentes DPRH na implementação do Plano de Cargos e Salários?
Eles auxiliam na coleta de dados, na organização das informações e na execução das políticas estabelecidas pelo plano.
Como garantir que o Plano de Cargos e Salários seja justo e transparente?
É essencial manter uma comunicação clara com os colaboradores e realizar revisões periódicas do plano para ajustá-lo conforme necessário.
O que é avaliação de desempenho e como ela se relaciona com o Plano de Cargos e Salários?
A avaliação de desempenho mede o trabalho do colaborador em relação aos critérios do cargo e é fundamental para promover aumento salarial ou promoções de forma justa.
Qual a importância do planejamento de carreira dentro do contexto de Cargos e Salários?
O planejamento de carreira ajuda os colaboradores a visualizarem seu futuro na empresa, promovendo metas e desenvolvimento de habilidades específicas que correspondam às oportunidades de crescimento.

 Quem deve participar

Estudantes das áreas correlacionadas, Auxiliares RH / DP, Assistentes DP / RH, Analistas DP / RH e Gestores e demais interessados

Instrutor(a)

Vice-Presidente da APDPRH – Associação dos Profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, Diretor do Portal HMarin, formado em Administração Recursos Humanos, técnico Contábil, Pós-Graduando Direito do Trabalho, Pós-Graduando Departamento Pessoal, coautor da obra: Auditoria Trabalhista com ênfase no e-Social, autor de vários artigos, professor há mais de 14 anos, ministrando cursos Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Folha de Pagamento, e-Social.
Com mais de 30 anos de vivência prática em diversas empresas diretamente na área de Supervisão de Administração Pessoal e RH, com conhecimentos nas áreas de Faturamento, Estoque, Fiscal, Contábil, Comercial, Informática e Suprimentos.

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Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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