Com Paulo Eduardo de Faria Jacob: Atualização Essencial sobre eSocial e Prática em Reclamatórias Trabalhistas

Objetivo
O curso tem como objetivo esclarecer sobre a nova forma de cumprimento das obrigações acessórias através do sistema eSocial quanto aos procedimentos a serem implementados pelos empregadores, bem como, breve explanação da legislação trabalhista e previdenciária aplicáveis às reclamatórias trabalhistas. Será demonstrados em sala de aula os leiautes dos arquivos do sistema eSocial, e serão inseridas as informações trabalhistas e tributárias decorrentes das sentenças proferidas na justiça do trabalho decorrente das relações de trabalho, possibilitando aos participantes analisarem as regras atuais e aquelas que são adotadas pelas empresas, reduzindo os riscos de autuações por parte da fiscalização trabalhista e tributária.
Pontos CRC
CRC: SP-35849 / CFC: SP-35849 / CMN: 4 / SUSEP: 4 / PROGP: 4 / AUD: 4 / PREVIC AUD: 4 / PER: 4 / PREVIC: 4 / PRORT: 4

Capacitadora pelo CRC/SP: SP00130

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Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Relatório do CRC

Exclusividade

Clientes com CRC, poderão gerar PDF do Relatório de Atividades para entregar em seu CRC

Pontuação CRC em até 14 dias

Exclusividade

Entrega da Pontuação do curso realizado em até 14 dias (úteis) após a conclusão para o CRC

Comprometimento

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Faça download de um trecho da apostila e veja o que será aprendido.

Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

O que será aprendido

Considerações gerais sobre o recolhimento de contribuições previdenciárias decorrentes de decisões judiciais trabalhistas

Competência Constitucional da Justiça do Trabalho
Contribuições previdenciárias decorrente das reclamatórias trabalhistas
Referências Normativas
Contribuições Previdenciárias - Fato gerador
Base de cálculo das contribuições sociais
Contribuições do Empregador
Contribuições do Empregado
Inexistência de Vínculo Empregatício - Procedimentos
Mês de competência
Percentuais utilizados no cálculo das Contribuições Previdenciárias -período
GFIP - eSocial - Efd-Reinf – Recolhimentos - Guias
Prazo de recolhimento
FGTS - Procedimentos
Contribuições Previdenciárias de assistentes, peritos ou advogados
Comissão de Conciliação Prévia (CCP/NINTER)
Documento coletivo da Categoria Profissional- Reajuste da Data Base -época do vínculo
GFIP - eSocial - EFD-Reinf - Folha de pagamento -Recolhimento
Contribuição do Segurado
Hipótese de Não recolhimento – RFB
Bancos Oficiais – Recolhimento das Contribuições Sociais devidas

Orientações de Preenchimento e Apresentação dos Arquivos do sistema eSocial de Reclamatória trabalhista
S-2500 - Processo Trabalhista
S-2501 – Informações dos Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista
S-3500 – Exclusão de Eventos – Processo Trabalhista
S-5501 – Informações Consolidadas de Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista
S-8299 – Baixa Judicial do Vínculo
Tabela 29 - Códigos de Receita - Reclamatória Trabalhista

Benefícios do Curso

Realizar o curso eSocial - Reclamatória Trabalhista oferece inúmeros benefícios e é de suma importância para profissionais ligados à gestão de pessoal, contabilidade e recursos humanos. O curso visa esclarecer a nova forma de cumprimento das obrigações acessórias através do sistema eSocial, proporcionando um entendimento aprofundado sobre os procedimentos que os empregadores devem implementar. Com uma breve explanação da legislação trabalhista e previdenciária aplicáveis às reclamatórias trabalhistas, os participantes estarão mais preparados para lidar com possíveis autuações fiscais.

Durante o curso, os participantes terão a oportunidade de analisar os leiautes dos arquivos do sistema eSocial e inserir informações trabalhistas e tributárias decorrentes das sentenças trabalhistas. Este aprendizado é crucial para reduzir riscos de penalizações por parte da fiscalização. Além disso, a programação do curso oferece orientações detalhadas sobre o recolhimento de contribuições previdenciárias, a competência constitucional da Justiça do Trabalho, e os procedimentos a serem adotados em casos de inexistência de vínculo empregatício. É uma oportunidade indispensável para empresários, gestores e todos os interessados em adaptar-se às exigências legais atuais.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é eSocial e qual sua importância para as reclamatórias trabalhistas?
O eSocial é um sistema que unifica a entrega de informações relacionadas à legislação trabalhista e previdenciária. Sua importância reside na facilitação do cumprimento das obrigações acessórias, permitindo que empregadores e empregados evitem erros e autuações.
Quais são as principais dificuldades enfrentadas pelos empregadores ao utilizar o eSocial nas reclamatórias trabalhistas?
As principais dificuldades incluem a compreensão das novas regras e formatos exigidos pelo sistema, a adaptação de processos internos e a atualização das informações em conformidade com as decisões judiciais.
Como as contribuições previdenciárias são afetadas por decisões judiciais trabalhistas?
As contribuições previdenciárias podem ser geradas a partir de valores recebidos em decisões da justiça do trabalho, e é fundamental que os empregadores saibam como calcular e informar esses valores ao eSocial.
Qual é o prazo para o recolhimento das contribuições previdenciárias referentes a processos trabalhistas?
O prazo para recolhimento geralmente é até o dia 20 do mês seguinte ao da determinação ou recebimento do valor, mas pode variar conforme a norma específica aplicável.
O que deve ser informado no S-2500 do eSocial?
No S-2500, devem ser informados os processos trabalhistas em andamento, incluindo identificação do empregado, número do processo e valor da condenação, se houver.
Como calcular a base de cálculo das contribuições sociais nas reclamatórias?
A base de cálculo das contribuições sociais geralmente é composta pelos valores das verbas trabalhistas recebidas pelo empregado, como salários, férias e 13º salário, acrescido de outras verbas que possam ser tributáveis.
Qual a diferença entre o recolhimento das contribuições do empregador e do empregado?
As contribuições do empregador são geralmente maiores e incluem encargos como INSS e FGTS, enquanto as contribuições do empregado se referem ao percentual do salário que é destinado à previdência social.
O que é a Comissão de Conciliação Prévia (CCP) e como ela se relaciona com o eSocial?
A Comissão de Conciliação Prévia (CCP) é um órgão que busca solucionar controvérsias trabalhistas antes da judicialização. O resultado das conciliações deve ser informado no eSocial para garantir a correção das contribuições relacionadas.
Quais são as implicações da inexistência de vínculo empregatício no eSocial?
Quando não há vínculo empregatício, o empregador deve seguir procedimentos específicos para informar essa situação no eSocial, evitando assim inconsistências nas informações prestadas e possíveis autuações.
Como lidar com a baixa judicial do vínculo no eSocial?
Para a baixa judicial do vínculo, deverá ser utilizado o evento S-8299, onde será reportada a informação de baixa devido a decisão judicial, garantindo o correto registro de informações no sistema.
O que deve ser feito em caso de erro no preenchimento das informações no eSocial?
Em caso de erro, é necessário realizar uma exclusão do evento através do S-3500 e re-enviar a informação corrigida para evitar problemas com a fiscalização.
Como as empresas devem se preparar para auditorias relacionadas ao eSocial?
As empresas devem manter uma atualização constante dos dados, revisar rotinas de folha de pagamento, treinar equipes e garantir que toda a documentação esteja em conformidade com a legislação vigente.
Quais documentos são essenciais para o correto preenchimento do eSocial no que tange às reclamatórias?
Documentos como recibos de pagamento, decisões judiciais, relatórios de folha de pagamento e comprovantes de recolhimento de contribuições são essenciais para garantir a precisão das informações.
Quando uma empresa pode ser autuada pela fiscalização trabalhista relacionada ao eSocial?
Uma empresa pode ser autuada se não preencher corretamente as informações, atrasar o envio de dados, não recolher as contribuições previdenciárias no prazo ou omitir informações relevantes.
O que é a GFIP e como ela se relaciona com o eSocial?
A GFIP ( Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social) é um documento que deve ser preenchido mensalmente. Com a implementação do eSocial, muitas das informações contidas na GFIP passaram a ser transmitidas por meio do eSocial, simplificando o processo.

 Quem deve participar

Empresários, gestores de departamento pessoal e recursos humanos, contadores, assistentes e auxiliares, programadores de folha e demais interessados no tema.

Instrutor(a)

Advogado, consultor jurídico e empresarial, palestrante e professor, com sólida atuação nas áreas de Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, assessorando empresas e profissionais na correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.

Advogado atuante no Estado de São Paulo, é pós-graduado em Direito Previdenciário, reunindo conhecimento jurídico especializado e ampla experiência na consultoria preventiva, gestão de riscos e orientação estratégica para organizações de diversos segmentos.

Ao longo de sua carreira, desenvolveu expertise em relações trabalhistas, legislação previdenciária, compliance, auditoria trabalhista, obrigações legais e gestão de passivos, contribuindo para que empresas atuem com maior segurança jurídica e conformidade com a legislação vigente.

Como consultor, auxilia empresas na interpretação das constantes mudanças da legislação, oferecendo soluções práticas e estratégicas voltadas à prevenção de contingências e à otimização dos processos trabalhistas e previdenciários.

É instrutor de cursos, palestras e treinamentos empresariais, sendo reconhecido pela didática clara, abordagem prática e capacidade de transformar temas jurídicos complexos em conteúdos objetivos, aplicáveis à rotina das organizações e dos profissionais das áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão Empresarial.

 O que é necessário para eu completar a minha pontuação do EPC do CRC?
1 - Escolher cursos pontuados;
2- Verificar se ele pontua na minha categoria (Progp, ProRT, Perito, Aud, Susep...); Saiba a sua categoria
3a - Para cursos Presenciais: participar da aula presencial.
3b - Para Cursos EAD:
- Assistir no mínimo 80% do curso
- Realizar a prova do portal do aluno de múltipla escolha (exigência CRC)
- Baixar o relatório de atividades já pré-preenchido no portal do aluno e enviar com os seus certificado para o CRC
- Nós enviaremos sua pontuação para o CRC em até 14 dias (úteis) após o término do curso

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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