Objetivo

Capacitar profissionais para identificar, corrigir e prevenir erros e inconsistências nas rotinas do Departamento Pessoal que possam gerar passivos trabalhistas e previdenciários, promovendo conformidade com a legislação vigente e assegurando a saúde financeira da organização.

Pontos CRC
CRC: SP-33037 / CFC: SP-33037 / PROGP: 8 / AUD: 8 / PER: 8 / PRORT: 8

Capacitadora pelo CRC/SP: SP00130

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Benefícios do Curso

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Perguntas após o Curso

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Pontuação CRC em até 14 dias

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

Módulo 1: Introdução à Auditoria no Departamento Pessoal
Conceitos e objetivos da auditoria trabalhista e previdenciária.
Principais riscos e passivos associados às rotinas de DP.
Legislação aplicável: CLT, eSocial, INSS, FGTS e IRRF.

Módulo 2: Diagnóstico de Inconsistências Trabalhistas
Admissões e rescisões contratuais: documentação obrigatória e cuidados.
Cálculos trabalhistas: férias, 13º salário, horas extras e adicionais.
Recolhimentos e obrigações acessórias: INSS, FGTS e IRRF.
Conformidade com a legislação: pontos críticos e erros frequentes.

Módulo 3: Revisão de Obrigações e Integração com o eSocial
Auditoria das informações enviadas ao eSocial: eventos periódicos e não periódicos.
Validação de dados em admissões, alterações contratuais e rescisões.
Correção de inconsistências e impactos nos recolhimentos de encargos.

Módulo 4: Estratégias de Prevenção de Passivos
Implementação de políticas internas para conformidade legal.
Automação e integração de sistemas para redução de erros.
Capacitação contínua da equipe: importância e práticas.
Gestão de riscos e auditorias periódicas: checklist de conformidade.

Benefícios do Curso

Realizar o curso Auditoria em Departamento Pessoal: Evitando Passivos Trabalhistas e Previdenciários é um investimento estratégico para profissionais que buscam excelência na gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Este curso capacita indivíduos a identificar e corrigir erros comuns na administração de pessoal, evitando passivos trabalhistas e previdenciários que podem comprometer a saúde financeira de uma organização. Com uma programação abrangente, os participantes aprenderão desde os conceitos básicos de auditoria trabalhista até as estratégias de prevenção de passivos.

Através de módulos detalhados, o curso aborda a legislação aplicável, como CLT, eSocial, INSS, FGTS e IRRF, e ensina a executar auditorias eficazes das informações enviadas ao eSocial. Além disso, capacita os profissionais a implementarem políticas internas que garantem conformidade legal e promovem a automação e integração de sistemas, reduzindo erros operacionais.

Com estudos de caso práticos, o curso oferece uma experiência realista e aplicável, preparando gestores, contadores e consultores a mitigar riscos legais e financeiros, garantindo, assim, a sustentabilidade das operações empresariais.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é uma auditoria em Departamento Pessoal?
É um processo de verificação e análise das rotinas e procedimentos do Departamento Pessoal, visando identificar e corrigir inconsistências que possam gerar passivos trabalhistas e previdenciários.
Quais são os principais passivos trabalhistas que uma empresa pode enfrentar?
Os passivos incluem ações trabalhistas, multas por não conformidade, e encargos previdenciários não pagos, relacionados a erros em admissões, rescisões e cálculos de verbas trabalhistas.
Como a legislação impacta a auditoria em DP?
A legislação, como a CLT e normas do eSocial, estabelece regras que devem ser seguidas, e a auditoria verifica se a empresa está em conformidade com essas normas para evitar passivos.
Quais documentos são essenciais na auditoria de admissões e rescisões?
Documentos essenciais incluem contratos de trabalho, recibos de rescisão, e comprovantes de homologações, que garantem que as formalidades legais foram cumpridas.
Quais são os erros mais comuns em cálculos trabalhistas?
Erros frequentes incluem o cálculo incorreto de férias, 13º salário, horas extras e adicionais, que podem resultar em relações trabalhistas contenciosas.
O que são obrigações acessórias e como elas impactam a auditoria?
Obrigações acessórias são deveres relacionados ao recolhimento de impostos e contribuições, como INSS, FGTS e IRRF. A auditoria verifica se estão sendo cumpridas corretamente para evitar passivos.
Como o eSocial influencia a auditoria no Departamento Pessoal?
O eSocial centraliza informações trabalhistas e previdenciárias, e a auditoria garante que os dados enviados estão corretos, evitando inconsistências que possam gerar passivos.
Quais são as estratégias para prevenir passivos trabalhistas?
As estratégias incluem a implementação de políticas internas de conformidade, automação de processos e treinamento contínuo da equipe para garantir que as normas sejam seguidas.
Por que a capacitação contínua é importante em DP?
A capacitação contínua é essencial para manter a equipe atualizada sobre as mudanças na legislação e melhores práticas, reduzindo o risco de erros que podem levar a passivos.
Qual é o papel da gestão de riscos na auditoria do DP?
A gestão de riscos envolve a identificação e mitigação de riscos relacionados a passivos trabalhistas e previdenciários, assegurando um ambiente de trabalho em conformidade com a legislação.
Como automatizar processos no Departamento Pessoal pode ajudar na auditoria?
A automação reduz a possibilidade de erros manuais e melhora a eficiência do Departamento Pessoal, garantindo que as informações sejam precisas e em conformidade com a legislação.
Qual a importância de um checklist de conformidade na auditoria?
Um checklist ajuda a sistematizar o processo de auditoria, assegurando que todas as áreas críticas sejam verificadas e facilitando a identificação de falhas e inconsistências.
Como é feita a validação dos dados enviados ao eSocial?
A validação é realizada por meio da comparação dos dados informados com os registros da empresa, assegurando que as informações estejam corretas e completas antes do envio.
Quais são as consequências de não cumprir a legislação trabalhista?
As consequências incluem multas, ações judiciais, e danos à reputação da empresa, além de passivos financeiros que podem impactar a saúde financeira da organização.

 Quem deve participar

Gestores e profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Contadores, auditores e consultores trabalhistas e previdenciários. Empresários e gestores interessados em reduzir riscos legais e financeiros em suas empresas.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

 O que é necessário para eu completar a minha pontuação do EPC do CRC?
1 - Escolher cursos pontuados;
2- Verificar se ele pontua na minha categoria (Progp, ProRT, Perito, Aud, Susep...); Saiba a sua categoria
3a - Para cursos Presenciais: participar da aula presencial.
3b - Para Cursos EAD:
- Assistir no mínimo 80% do curso
- Realizar a prova do portal do aluno de múltipla escolha (exigência CRC)
- Baixar o relatório de atividades já pré-preenchido no portal do aluno e enviar com os seus certificado para o CRC
- Nós enviaremos sua pontuação para o CRC em até 14 dias (úteis) após o término do curso
Tags do Curso

auditoria trabalhista, passivos trabalhistas, auditoria dp, conformidade trabalhista, erros departamento essoal, auditoria previdenciaria, prevencao passivos trabalhistas, auditoria esocial, calculos dp, gestao riscos dp

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Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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