Objetivo

Capacitar os participantes a realizarem uma auditoria completa na folha de pagamento, com foco em cálculos trabalhistas. Este curso de 16 horas oferece um aprofundamento prático sobre as normas e procedimentos para o correto cálculo de verbas trabalhistas, como salários, férias, 13º salário, adicionais e horas extras, além de orientações sobre a conformidade com a legislação vigente. Ao final, os alunos estarão aptos a identificar e corrigir erros em folhas de pagamento, garantindo o cumprimento das obrigações legais e evitando passivos trabalhistas, com técnicas eficazes de auditoria e uso de ferramentas específicas da área de Departamento Pessoal.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1 - Salário
1.1 - Cálculos do valor da hora de um empregado horista, semanalista, quinzenalista e mensalista
1.2 - Cálculos do salário de um empregado que recebe comissões
1.3 - Diárias para viagem
1.4 - Cálculo do salário pago por tarefa ou peça
1.5 - Exercícios

2 - Horas extras
2.1 - Cálculos de horas extras com adicional noturno
2.2 - Cálculos de horas extras de um empregado que recebe comissões
2.3 - Calculo de reflexo do Descanso Semanal Remunerado sobre horas extras
2.4 - Cálculo da indenização no caso de supressão de horas extras
2.5 - Exercícios

3 - Insalubridade, periculosidade e transferência
3.1 - Cálculo do adicional de insalubridade
3.2 - Cálculo do adicional de periculosidade
3.3 - Cálculo do adicional de transferência
3.4 - Exercícios

4 - Vale-transporte
4.1 - Cálculo do vale-transporte
4.2 - Cálculo do vale-transporte quando a empresa fornece fretado
4.3 - Cálculo do valor fornecido de vale-transporte no caso de falta do empregado
4.4 - Exercícios

5. - Descanso Semanal Remunerado (DSR)
5.1 - Cálculo do valor do DSR
5.2 - Cálculo do desconto do DSR
5.3 - Exercícios

6 - Férias
6.1 - Cálculo das férias
6.2 - Cálculo do pagamento do terço constitucional
6.3 - Cálculo do abono pecuniário de férias
6.4 - Cálculo de férias proporcionais
6. 5- Cálculo de férias em dobro
6.6 - Cálculo de férias de empregado que recebe salário variável
6.7 - Exercícios

7 - Décimo Terceiro Salário
7.1 - Cálculos de 1ª e 2ª parcela
7.2 - Cálculos de salários variáveis
7.3 - Cálculos de empregados admitidos em meados do ano
7.4 - Exercícios

8 - Cálculos de Rescisão do contrato de trabalho
8.1 - Pedido de demissão
8.2 - Sem justa causa
8.3 - Por justa causa
8.4 - Término de contrato de trabalho
8.5 - Culpa recíproca
8.6 – Exercícios

Benefícios do Curso

Realizar o curso de Cálculos Trabalhistas e Auditoria em Folha de Pagamento é essencial para profissionais que desejam aprofundar seus conhecimentos em departamento pessoal e garantir a conformidade legal das empresas. Este curso, com carga horária de 16 horas, é projetado para capacitar os participantes a realizar auditorias completas na folha de pagamento, assegurando a precisão nos cálculos de salários, férias, 13º salário, adicionais, horas extras, entre outros. A correta execução desses cálculos é fundamental para evitar passivos trabalhistas e garantir o cumprimento das legislações vigentes.

O curso oferece uma programação abrangente, cobrindo desde o cálculo do valor da hora de trabalho até a rescisão contratual, passando por aspectos como insalubridade, periculosidade e vale-transporte. Com exercícios práticos, os alunos poderão aplicar os conhecimentos adquiridos, tornando-se aptos a identificar e corrigir erros com eficácia.

Destinado a analistas, auxiliares, assistentes, iniciantes e técnicos em contabilidade, este curso é indispensável para quem busca excelência e segurança nas práticas de folha de pagamento.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Qual a importância de auditar a folha de pagamento?
Auditar a folha de pagamento é essencial para garantir a conformidade legal, evitar passivos trabalhistas e assegurar que os funcionários estão recebendo os valores corretos.
Como calcular o valor da hora de um empregado mensalista?
Para calcular o valor da hora, divide-se o salário mensal por 220, que é a média de horas trabalhadas no mês.
Quais são as implicações do pagamento incorreto de horas extras?
O pagamento incorreto de horas extras pode gerar reclamações trabalhistas, multas e passivos financeiros significativos para a empresa.
O que é considerado no cálculo do adicional de insalubridade?
O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo e a função do trabalhador, dependendo do grau de insalubridade a que está exposto.
Quais formas de calcular o vale-transporte existem?
O vale-transporte pode ser calculado com base no custo do transporte público, levando em conta a jornada de trabalho e a frequência de uso do transporte pelo empregado.
Como calcular o Descanso Semanal Remunerado (DSR)?
O valor do DSR é calculado a partir da soma das horas ou dias trabalhados na semana, incluindo horas extras, e dividido por seis.
Qual a diferença entre férias simples e férias em dobro?
Férias simples são as 30 dias a que um trabalhador tem direito após um ano de trabalho. Férias em dobro ocorrem quando as férias não são concedidas no período devido.
Como funciona o cálculo do Décimo Terceiro Salário para empregados admitidos no meio do ano?
O Décimo Terceiro Salário é proporcional ao tempo trabalhado, considerando 112 do salário por mês de trabalho no ano.
O que deve ser considerado no cálculo da rescisão por demissão sem justa causa?
A rescisão sem justa causa deve incluir saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional e multas conforme a legislação.
Como corrigir erros em folhas de pagamento?
Erros podem ser corrigidos através de auditorias regulares, revisando os cálculos e ajustando a folha de pagamento antes do pagamento das verbas.
Quais são as formas de se evitar passivos trabalhistas?
Implementar controles rigorosos, realizar auditorias regulares e manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista ajuda a evitar passivos.
Qual a importância do terço constitucional nas férias?
O terço constitucional é um direito garantido por lei ao trabalhador que deve ser adicionado ao pagamento das férias, representando 33% do valor das férias.
Como o adicional noturno afeta o cálculo das horas extras?
As horas extras realizadas durante o período noturno geralmente têm uma porcentagem de adicional noturno, aumentando o valor total a ser pago ao empregado.
O que fazer em casos de falta do empregado no cálculo do vale-transporte?
Quando ocorre falta, o valor do vale-transporte deve ser proporcional aos dias trabalhados, com ajustes na folha de pagamento do mês.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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