Domine Departamento Pessoal de ponta a ponta com o Professor José Hamilton Marin, referência em RH e eSocial

Objetivo
Atualizar os participantes quanto aos principais processos do Departamento Pessoal, com foco em prática profissional, fundamentos legais, organização das rotinas, integração com o eSocial e visão das obrigações acessórias e correlatas.
Pontos CRC
CRC: SP-36847 / CFC: SP-36847 / CMN: 16 / SUSEP: 16 / PROGP: 16 / AUD: 16 / PREVIC AUD: 16 / PER: 16 / PREVIC: 16 / PRORT: 16

Capacitadora pelo CRC/SP: SP00130

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Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

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Relatório do CRC

Exclusividade

Clientes com CRC, poderão gerar PDF do Relatório de Atividades para entregar em seu CRC

Pontuação CRC em até 14 dias

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Entrega da Pontuação do curso realizado em até 14 dias (úteis) após a conclusão para o CRC

Comprometimento

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Faça download de um trecho da apostila e veja o que será aprendido.

Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

O que será aprendido

Módulo 1 - Fundamentos do Departamento Pessoal e Bases Legais
• Papel do Departamento Pessoal nas organizações.
• Perfil do profissional de Departamento Pessoal.
• Relação entre empresa e empregado.
• Tipos de empregadores.
• Tipos de empregados e demais categorias de trabalhadores.
• Hierarquia das leis aplicáveis à rotina trabalhista.
• Principais bases legais da área trabalhista e previdenciária.
• Normas internas, regimento interno, políticas corporativas, CCT e ACT.
• Visão geral do eSocial no contexto do Departamento Pessoal.

Módulo 2 - Processo Admissional
• Conceito e importância do processo admissional.
• Tipos de contrato de trabalho.
• Contrato de experiência.
• Contrato por prazo determinado.
• Contrato intermitente.
• Teletrabalho e home office.
• LGPD aplicada ao processo admissional.
• Documentação necessária e conferências cadastrais.
• Alterações contratuais.
• Registro do empregado e CTPS Digital.
• Integração do processo admissional com o eSocial.

Módulo 3 - Processo de Jornada de Trabalho
• Conceito de jornada de trabalho.
• Modalidades de jornada.
• Formas de controle de ponto.
• Atrasos, faltas e compensações.
• Horas extras: causas, efeitos e reflexos.
• Banco de horas.
• Descanso semanal remunerado.
• Reflexos da jornada na rotina do DP, na remuneração e no eSocial.

Módulo 4 - Processo de Salário e Remuneração
• Conceito de salário e remuneração.
• Diferenças entre salário e remuneração.
• Valores que compõem a remuneração.
• Valores que não compõem a remuneração e não se incorporam ao contrato de trabalho.
• Benefícios e descontos: como proceder.
• Vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição, seguro de vida, plano de saúde e demais possibilidades praticadas pelas empresas.
• Adicional de hora extra, adicional noturno, adicional de transferência, adicional de insalubridade e adicional de periculosidade.
• Encargos sociais: visão geral da parte do empregado e da parte patronal.
• Reflexos da remuneração em férias, 13º salário e folha de pagamento.

Módulo 5 - Processo de Afastamentos
• Conceito e tipos de afastamentos.
• Afastamentos legais e previdenciários.
• Licença-maternidade e licença-paternidade.
• Salário-maternidade e salário-família.
• CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho.
• Documentação, registros e controles relacionados.
• Cuidados práticos na rotina do DP.
• Reflexos dos afastamentos no eSocial e nas obrigações correlatas.

Módulo 6 - Processo de Férias
• Conceito de férias.
• Período aquisitivo, período concessivo e período de gozo.
• Férias individuais e férias coletivas.
• Fracionamento e abono pecuniário.
• Cálculos e reflexos de férias.
• Integração das férias com folha de pagamento e eSocial.

Módulo 7 - Processo de 13º Salário
• Conceito de 13º salário.
• Regras gerais.
• Primeira e segunda parcela.
• Situações especiais.
• Cálculos e reflexos do 13º salário.
• Integração com folha de pagamento e eSocial.

Módulo 8 - Processo de Desligamento
• Conceito e importância do processo de desligamento.
• Modalidades de desligamento.
• Tipos de aviso prévio.
• Documentação rescisória e verbas rescisórias.
• Cuidados práticos no encerramento do contrato de trabalho.
• Integração do desligamento com o eSocial.

Módulo 9 - Processo de Fechamento da Folha de Pagamento
• Conceito e estrutura da folha de pagamento.
• Proventos, descontos e rubricas.
• Encargos sociais incidentes.
• INSS do empregado, INSS patronal, IRRF e FGTS.
• Conferência e fechamento da folha.
• Reflexos de horas extras, adicionais, férias, 13º salário e afastamentos.

Módulo 10 - Processo de Obrigações Acessórias e Integração com o eSocial
• Conceito de obrigações acessórias na rotina do Departamento Pessoal.
• Integração entre folha, encargos e eSocial.
• FGTS Digital.
• DARF das receitas previdenciárias.
• IRRF no contexto da rotina mensal.
• DCTFWeb.
• Obrigações correlatas e pontos de atenção.
• Visão evolutiva e contexto atual das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.

Benefícios do Curso

Domínio completo da rotina do Departamento Pessoal — da admissão ao desligamento, com visão integrada dos processos.
Segurança jurídica na aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, reduzindo riscos para a empresa.
Compreensão prática das rotinas do eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb, evitando inconsistências nas informações enviadas ao governo.
Capacidade de estruturar corretamente a folha de pagamento, incluindo encargos, adicionais, benefícios e reflexos.
Melhoria na organização e controle da documentação trabalhista, garantindo conformidade com auditorias e fiscalizações.
Maior eficiência operacional no Departamento Pessoal, com padronização de processos e redução de retrabalho.
Entendimento das principais situações da rotina trabalhista, como férias, afastamentos, 13º salário e desligamentos.
Atualização sobre práticas modernas de gestão de pessoas e compliance trabalhista.
Aumento da empregabilidade e valorização profissional, especialmente para quem atua ou deseja atuar na área de DP.
Visão sistêmica da integração entre legislação, folha de pagamento e obrigações acessórias.

Informações

Cada módulo poderá contar com apoio de checklist prático de conferência, exercícios de fixação e/ou quiz, conforme a dinâmica do curso.

O curso possui foco em formação, atualização e reciclagem profissional. O aprofundamento em cálculos trabalhistas e estudos de casos extensos poderá ser complementado com cursos modulares específicos, possibilitando conhecimento mais aprofundado sobre temas e processos determinados.

 Quem deve participar

Profissionais de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Administração de Pessoal, contadores, administradores, empresários, líderes, gestores, estudantes e demais interessados em formação, atualização e reciclagem na área trabalhista e de gestão de pessoal.

Instrutor(a)

Administrador de Empresas com formação em Recursos Humanos, Técnico em Contabilidade, consultor, palestrante e professor, com mais de 30 anos de experiência nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Administração de Empresas.

É Vice-Presidente da APDPRH – Associação dos Profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos e Diretor do Portal HMarin, além de pós-graduando em Direito do Trabalho e Departamento Pessoal, mantendo constante atualização frente às mudanças da legislação trabalhista e previdenciária.

Ao longo de sua carreira, atuou diretamente na supervisão e gestão de Administração de Pessoal e Recursos Humanos em empresas de diversos segmentos, acumulando sólida experiência prática em folha de pagamento, eSocial, encargos trabalhistas e previdenciários, relações de trabalho, compliance trabalhista e gestão de pessoas. Também possui conhecimentos nas áreas de faturamento, fiscal, contábil, comercial, informática e suprimentos, proporcionando uma visão integrada dos processos empresariais.

Professor há mais de 14 anos, ministra cursos, treinamentos e palestras em todo o Brasil sobre Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Folha de Pagamento, eSocial e legislação trabalhista, sendo reconhecido pela didática prática e pela capacidade de traduzir temas complexos em soluções aplicáveis ao dia a dia das empresas.

É coautor da obra "Auditoria Trabalhista com Ênfase no eSocial" e autor de diversos artigos técnicos voltados às áreas trabalhista, previdenciária e de gestão de pessoas.

Sua atuação reúne sólida experiência operacional, visão estratégica e profundo conhecimento da legislação, contribuindo para a formação de profissionais e para o fortalecimento da conformidade trabalhista nas organizações.

 O que é necessário para eu completar a minha pontuação do EPC do CRC?
1 - Escolher cursos pontuados;
2- Verificar se ele pontua na minha categoria (Progp, ProRT, Perito, Aud, Susep...); Saiba a sua categoria
3a - Para cursos Presenciais: participar da aula presencial.
3b - Para Cursos EAD:
- Assistir no mínimo 80% do curso
- Realizar a prova do portal do aluno de múltipla escolha (exigência CRC)
- Baixar o relatório de atividades já pré-preenchido no portal do aluno e enviar com os seus certificado para o CRC
- Nós enviaremos sua pontuação para o CRC em até 14 dias (úteis) após o término do curso
Tags do Curso

departamento pessoal, rotinas trabalhistas, folha de pagamento, esocial na prática, fgts digital, legislação trabalhista, cálculos trabalhistas, admissão e rescisão, encargos sociais, obrigações trabalhistas

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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