Objetivo

Oferecer aos participantes conhecimento detalhado sobre as diversas modalidades de rescisão contratual, conforme a legislação trabalhista brasileira. O curso abordará os aspectos legais, práticos e os cálculos envolvidos em cada tipo de rescisão, preparando os profissionais para lidar com essas situações de maneira eficaz e conforme a lei.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

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Este é um trecho da apostila que será disponibilizada integralmente para download no portal do aluno.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1: Introdução às Rescisões Contratuais
Visão geral sobre rescisão contratual
Direitos e deveres do empregado e do empregador
Impacto das reformas trabalhistas nas rescisões

2: Rescisão por Iniciativa do Empregador
Rescisão sem justa causa
Rescisão por justa causa: critérios e procedimentos
Cálculos envolvidos: aviso prévio, multa do FGTS, etc.

3: Rescisão por Iniciativa do Empregado
Pedido de demissão
Rescisão indireta: conceito e aplicação
Direitos do empregado na rescisão por iniciativa própria

4: Acordos de Rescisão e Modalidades Especiais
Acordo para rescisão contratual
Rescisão consensual
Modalidades especiais: aposentadoria, falecimento, etc.

5: Cálculos e Documentação na Rescisão
Elaboração de cálculos detalhados para cada modalidade
Documentação necessária em processos de rescisão
Homologações: procedimentos e cuidados

6: Estudos de Caso e Melhores Práticas
Análise de casos reais
Discussão sobre práticas éticas e eficientes na gestão de rescisões
Atualizações recentes e tendências na legislação trabalhista

Benefícios do Curso

Realizar o curso Entendendo as Modalidades de Rescisão Contratual do Trabalho: Aspectos Legais e Práticos oferece inúmeros benefícios e é de extrema importância para profissionais de recursos humanos, gestores de departamento pessoal, advogados trabalhistas e todos que buscam compreender os intricados aspectos das rescisões contratuais. Este curso proporciona um conhecimento detalhado das diversas modalidades de rescisão, alinhando teoria e prática conforme a legislação trabalhista brasileira.

Ao participar do curso, os profissionais estarão aptos a lidar com situações de rescisão de forma eficaz e legalmente conforme, minimizando riscos de litígios e garantindo a proteção dos direitos tanto do empregado quanto do empregador. Com uma programação abrangente, o curso aborda desde a introdução às rescisões contratuais até cálculos detalhados e documentação necessária, passando por estudos de caso que enriquecem a compreensão prática.

Além disso, os módulos oferecidos exploram as reformas trabalhistas, acordos de rescisão e modalidades especiais, como aposentadoria e falecimento, equipando os participantes com as melhores práticas e atualizações sobre tendências legislativas. O domínio do conteúdo do curso é essencial para assegurar uma gestão ética e eficiente das rescisões, contribuindo significativamente para a melhoria dos processos internos da empresa e a satisfação dos colaboradores.

Informações

Benefícios do Curso:
• Compreensão clara das diferentes modalidades de rescisão contratual.
• Capacidade de realizar cálculos de rescisão de forma precisa.
• Atualização sobre as legislações trabalhistas vigentes relacionadas às rescisões.
• Habilidade para gerenciar rescisões contratuais de forma eficiente e ética.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é rescisão contratual e quais são suas principais modalidades?
A rescisão contratual é o término do vínculo empregatício, podendo ocorrer por iniciativa do empregador, do empregado ou por acordo entre ambas as partes. As principais modalidades incluem rescisão sem justa causa, rescisão com justa causa, pedido de demissão, rescisão indireta e acordos de rescisão.
Quais os direitos do empregado na rescisão sem justa causa?
Na rescisão sem justa causa, o empregado tem direito ao aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Quais são os critérios para a rescisão por justa causa?
A rescisão por justa causa deve estar embasada em faltas graves, como faltas ao trabalho, indisciplina, desídia, embriaguez habitual, entre outros. O empregador deve seguir um procedimento rigoroso antes de tomar essa decisão.
Como calcular o aviso prévio na rescisão contratual?
O aviso prévio é calculado com base no salário do empregado. O tempo de serviço influencia na sua duração, sendo de 30 dias para quem trabalhou por mais de 12 meses, com acréscimos de 3 dias por ano de serviço, até um limite de 90 dias.
O que é a rescisão indireta e quando pode ser aplicada?
A rescisão indireta é a modalidade em que o empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho devido a falta grave do empregador, como não pagamento de salários, exigência de serviços perigosos, entre outros.
Quais documentos são necessários para efetivar uma rescisão contratual?
Os documentos necessários incluem o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), o comprovante de quitação de verbas rescisórias, documentos que comprovem o motivo da rescisão, entre outros.
Quando é possível realizar um acordo para rescisão contratual?
Um acordo para rescisão contratual pode ser realizado quando ambas as partes concordam em finalizar o contrato, recolhendo as verbas devidas para o empregado e evitando conflitos judiciais.
Como a aposentadoria impacta na rescisão do contrato de trabalho?
Na aposentadoria, a rescisão do contrato pode ocorrer com a opção do empregado, garantindo a ele os direitos trabalhistas como férias e 13º salário proporcionais, além de possibilitar o saque do FGTS.
Como lidar com a documentação em um processo de rescisão?
É fundamental organizar todos os documentos relacionados ao vínculo empregatício, como contracheques, apontamentos de ponto, e assegurar que estejam completos e em conformidade com a legislação.
Quais são as melhores práticas para a gestão de rescisões contratuais?
As melhores práticas incluem manter uma comunicação clara, documentar todas as etapas do processo, garantir conformidade legal e abordar de forma ética as negociações com os funcionários.
Qual é a importância do conhecimento sobre rescisões contratuais para profissionais de RH?
O conhecimento sobre rescisões contratuais é crucial para profissionais de RH, pois permite a gestão eficaz de desligamentos, mitigando riscos legais e promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.
Quais são os impactos das reformas trabalhistas nas rescisões contratuais?
As reformas trabalhistas introduziram novas modalidades de rescisão e alteraram direitos e deveres, trazendo impacto nas despesas com rescisão e na flexibilização de acordos de rescisão, obrigando profissionais a se atualizarem.
Como calcular as verbas rescisórias em um desligamento?
O cálculo das verbas rescisórias envolve somar todos os direitos do trabalhador, como salário proporcional, férias e 13º, e deduzir eventuais pendências, elaborando um TRCT correto.
O que é rescisão consensual e quais são suas características?
A rescisão consensual ocorre quando empregado e empregador entram em acordo sobre a rescisão. Ambos têm direito a uma indenização e o empregado pode sacar FGTS, mas com a multa reduzida para 20%.

 Quem deve participar

Profissionais de RH, gestores de departamento pessoal, advogados trabalhistas, e todos aqueles que necessitam compreender os diferentes aspectos das rescisões contratuais

Instrutor(a)

Vice-Presidente da APDPRH – Associação dos Profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, Diretor do Portal HMarin, formado em Administração Recursos Humanos, técnico Contábil, Pós-Graduando Direito do Trabalho, Pós-Graduando Departamento Pessoal, coautor da obra: Auditoria Trabalhista com ênfase no e-Social, autor de vários artigos, professor há mais de 14 anos, ministrando cursos Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Folha de Pagamento, e-Social.
Com mais de 30 anos de vivência prática em diversas empresas diretamente na área de Supervisão de Administração Pessoal e RH, com conhecimentos nas áreas de Faturamento, Estoque, Fiscal, Contábil, Comercial, Informática e Suprimentos.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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