Objetivo

Orientar os participantes sobre a implantação e prática acerca do envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais dentro através do eSocial.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

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Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1.1 - Quem está obrigado ao eSocial
1.2 - Os prazos para implantação do eSocial

2. Objetivo do eSocial

3. eSocial - Informações e Transmissão
3.1 - Leiaute - Legislação
3.2 - Identificadores e Qualificação Cadastral
3.3 - Classificação dos eventos
3.4 - Sequência na Transmissão dos Eventos
3.5 - Registro de Eventos Trabalhistas - RET

4. Regras para Admissão de Empregados
4.1 - Exame Admissional
4.2 - Admissão Preliminar
4.3 - Efetivação da Admissão
4.5 - Jornada de Trabalho
4.6 - Horas Extras (Tabelas de Rubricas)
4.7 - Acordo de Compensação (Tabelas de Rubricas)
4.8 - Intervalo para Repouso e Alimentação

5. Folha de pagamento e outras informações – Eventos Mensais
5.1 - Conceitos e regras Importantes
5.2 - Fechamento da Folha de Pagamento e o e-Social
5.3 - Recibo de Pagamento
5.4 - Verbas Salariais – Remuneração do Trabalhador
5.5 - Descanso Semanal Remunerado (Tabela de Rubricas da Folha de Pagamento)
5.6 - Salário Complessivo
5.7 - Transferência de Empregados

6. Monitoramento da Saúde do Trabalhador - Atestado de Saúde Ocupacional - ASOS

7. Atestados Médicos – Afastamento Temporário
7.1 - Atestado Médico - Validade – Requisitos
7.2 - Atestado Médico - Soma – Possibilidade
7.3 - Prazo para Apresentação dos Atestados Médicos
7.4 - Prazo para Informação dos Atestados Médicos no e-Social

8. Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT

9. Férias

10. Décimo Terceiro Salário

11. Rescisão do Contrato de Trabalho
11.1 - Aviso Prévio
11.2 - Reintegração
11.3 - Desligamento

12. Exclusão de Eventos

13. Arquivos de Retorno com a Consolidação dos Valores Devidos de Previdência Social e FGTS sobre a Folha de Pagamento

14. Como gerar as guias de Recolhimento Previdenciário e de FGTS

15. Análise do leiaute – Principais aspectos

16. Demais obrigações acessórias da área de Departamento de Pessoal

Benefícios do Curso

O curso eSocial - Implantação e Prática oferece uma compreensão aprofundada sobre a implementação e prática do eSocial, um sistema crucial para a transmissão de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Destinado a analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, bem como técnicos em contabilidade, o curso aborda desde quem está obrigado ao eSocial até a geração de guias de recolhimento previdenciário e de FGTS.

Com uma programação detalhada que inclui a qualificação cadastral, registro de eventos e simplificação do eSocial, os participantes obtêm conhecimentos essenciais para a gestão eficaz de dados trabalhistas. Além disso, aspectos práticos como admissão de empregados, folha de pagamento, saúde do trabalhador, comunicação de acidentes de trabalho, férias, e rescisão de contrato são cuidadosamente explorados.

Ao concluir o curso, os participantes estarão aptos a navegar pelas complexidades do eSocial, garantindo conformidade legal e eficiência operacional na gestão de recursos humanos. Com o domínio do cadastrodeempregador e registrodeeventos, você estará preparado para enfrentar os desafios do spedtrabalhista e contribuir para a simplificaçãoesocial.

Perguntas e Respostas sobre o tema
Quem está obrigado a utilizar o eSocial?
Toda empresa que possui empregados, servidores públicos e contribuintes individuais que estejam sob regime de previdência social.
Quais são os prazos para a implantação do eSocial?
Os prazos variam conforme o porte da empresa, iniciando com grandes empresas e seguindo para as médias e pequenas em períodos específicos estabelecidos pela legislação.
Qual é o principal objetivo do eSocial?
O principal objetivo do eSocial é unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, simplificando o cumprimento das obrigações legais.
Como é feita a transmissão das informações no eSocial?
A transmissão é feita através de arquivos digitais que devem ser gerados conforme o leiaute definido pela legislação e enviados ao ambiente do eSocial.
Quais os eventos que devem ser registrados no eSocial?
Os eventos incluem admissões, afastamentos, alterações contratuais, férias, rescisões, entre outros relacionados à vida do trabalhador na empresa.
Como registrar a jornada de trabalho no eSocial?
A jornada de trabalho deve ser informada por meio do registro de eventos de alteração de contrato de trabalho e em tabelas de rubricas específicas.
O que é a CAT e quando deve ser enviada?
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser enviada sempre que ocorrer um acidente de trabalho ou um agravamento de uma doença ocupacional.
Como funciona o registro de férias no eSocial?
O registro de férias deve ser feito informando o período de gozo e a remuneração do trabalhador, dentro dos prazos definidos.
Quais são os prazos para informar atestados médicos no eSocial?
Os atestados médicos devem ser informados no eSocial no prazo máximo de até 7 dias após a sua emissão.
Como é realizado o fechamento da folha de pagamento no eSocial?
O fechamento deve ser realizado pela consolidação de todos os eventos mensais e o envio dos dados para o eSocial, garantindo que as informações estejam corretas.
Quais as obrigações em relação ao décimo terceiro salário no eSocial?
O décimo terceiro salário deve ser informado mensalmente e calculado proporcionalmente aos meses trabalhados.
Como funciona a exclusão de eventos no eSocial?
Eventos podem ser excluídos através do envio de nova informação que indique a correção ou a exclusão, respeitando o leiaute específico.
Quais são os principais aspectos do leiaute do eSocial?
Os principais aspectos incluem a adequação aos formatos de arquivo XML, a validação de informações e a configuração dos identificadores.
Como gerar as guias de recolhimento previdenciário e de FGTS?
As guias podem ser geradas a partir dos dados informados no eSocial, garantindo que os valores devidos estejam corretos para o pagamento.
Quais são as consequências de não cumprir as obrigações do eSocial?
As consequências podem incluir multas, dificuldade na regularização fiscal e prejuízos na relação trabalhista, como problemas na concessão de benefícios.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

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Curso eSocial - Implantação e Prática
Tags do Curso

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