Objetivo

Orientar os participantes sobre as aplicações práticas acerca do envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais dentro através do eSocial.

Benefícios do Curso

Certificado Presencial

Certificado entregue quando completado 80% do curso. Certificado também Online.

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Perguntas após o Curso

Após a realização do curso, você terá  dias (corridos) para tirar suas dúvidas com instrutor.

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Material de apoio

Apostila impressa, caneta e pasta. Serão entregues no dia do curso.

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Coffee-break

Com ótimas opções para todos os gostos. Os horários de coffee-break serão avisados no dia.

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Comprometimento

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Este é um trecho da apostila que será impressa integralmente e entregue na sala de aula.

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Obs.: Neste vídeo não será apresentado o curso completo. É somente uma degustação de 10% do curso e somente do primeiro módulo (quando curso tiver mais módulos, somente o primeiro módulo estará disponível o tempo de 10%).
Para assistir ou participar de nossas aulas completas é necessário fazer sua inscrição.

O que será aprendido

1 - O que é o eSocial
1.1 - Quem está obrigado ao eSocial
1.2 – Impactos do eSocial na empresas

2. Objetivo do eSocial
3. eSocial - Informações e Transmissão
3.1 - Leiaute - Legislação
3.2 - Identificadores e Qualificação Cadastral
3.3 - Classificação dos eventos
3.4 - Sequência na Transmissão dos Eventos
3.5 - Registro de Eventos Trabalhistas - RET

4. Regras para Admissão de Empregados
4.1 - Exame Admissional
4.2 - Admissão Preliminar
4.3 - Efetivação da Admissão
4.5 - Jornada de Trabalho
4.6 - Horas Extras (Tabelas de Rubricas)

5. Folha de pagamento e outras informações – Eventos Mensais
5.1 - Conceitos e regras Importantes
5.2 - Fechamento da Folha de Pagamento e o e-Social
5.3 - Recibo de Pagamento
5.4 - Verbas Salariais – Remuneração do Trabalhador
5.5 - Descanso Semanal Remunerado (Tabela de Rubricas da Folha de Pagamento)
5.6 - Salário Complessivo
5.7 - Transferência de Empregados

6. Monitoramento da Saúde do Trabalhador - Atestado de Saúde Ocupacional - ASOS

7. Atestados Médicos – Afastamento Temporário
7.1 - Atestado Médico - Validade – Requisitos
7.2 - Atestado Médico - Soma – Possibilidade
7.3 - Prazo para Apresentação dos Atestados Médicos
7.4 - Prazo para Informação dos Atestados Médicos no e-Social

8. Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT

9. Afastamentos – Doença , Acidente , Maternidade e Férias

10. Décimo Terceiro Salário

11. Rescisão do Contrato de Trabalho
11.1 - Aviso Prévio
11.2 - Reintegração
11.3 - Desligamento

12. Exclusão de Eventos

13. Arquivos de Retorno com a Consolidação dos Valores Devidos de Previdência Social e FGTS sobre a Folha de Pagamento

14. Como gerar as guias de Recolhimento Previdenciário e de FGTS

15. Análise do leiaute – Principais aspectos

16. Apresentação dos Arquivos do sistema eSocial de Reclamatória trabalhista
16.1. S-2500 - Processo Trabalhista
16.2. S-2501 – Informações dos Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista
16.3. S-3500 – Exclusão de Eventos – Processo Trabalhista
16.4. Tabela 29 - Códigos de Receita - Reclamatória Trabalhista

Benefícios do Curso

O curso eSocial – Orientações Técnicas e Aplicações Práticas é essencial para profissionais que desejam dominar o sistema de envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais no Brasil. Com o eSocial se consolidando como uma obrigatoriedade para empresas, entender sua aplicação prática é vital para garantir conformidade e evitar penalidades. Este curso oferece uma programação abrangente que explica desde os conceitos básicos até as complexidades do sistema, incluindo a transmissão de eventos, folha de pagamento, monitoramento da saúde do trabalhador, e gestão de atestados médicos. As aulas são direcionadas a analistas, auxiliares, assistentes de departamento pessoal, técnicos em contabilidade e outros interessados. Aprender a gerar guias de recolhimento e analisar leiautes são habilidades que podem melhorar a eficiência e precisão das operações de RH. Ao concluir o curso, os participantes estarão mais preparados para lidar com as demandas do eSocial, promovendo uma gestão mais eficaz e segura dos dados trabalhistas.

Perguntas e Respostas sobre o tema
O que é o eSocial?
O eSocial é um sistema de escrituração digital que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais do empregador para o governo.
Quem está obrigado a utilizar o eSocial?
Estão obrigadas a utilizar o eSocial todas as empresas, independentemente do porte, que possuem funcionários registrados, além de algumas categorias específicas como órgãos públicos e produtor rural.
Quais são os impactos do eSocial nas empresas?
Os impactos incluem a simplificação do envio de informações, necessidade de adaptação nos procedimentos internos, aumento na responsabilidade sobre a veracidade das informações e possíveis penalizações por erros.
Qual é o objetivo do eSocial?
O objetivo do eSocial é facilitar o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, proporcionando um fluxo único de informações.
Como são classificados os eventos no eSocial?
Os eventos no eSocial são classificados em eventos não periódicos e periódicos, e tratam de admissões, rescisões, férias, entre outros.
Quais são as regras para a admissão de empregados no eSocial?
As regras incluem a realização do exame admissional, a definição da jornada de trabalho e o registro adequado no eSocial.
Quais informações são necessárias para o fechamento da folha de pagamento no eSocial?
São necessárias informações sobre salários, horas extras, férias e outros eventos que afetem a remuneração dos empregados.
Como deve ser informado o atestado médico no eSocial?
O atestado médico deve ser informado dentro do prazo estipulado pela legislação, com a inclusão do código correto e a duração do afastamento.
Qual a importância da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) no eSocial?
A CAT é fundamental para registro oficial de acidentes e garante que o trabalhador tenha acesso a direitos trabalhistas e previdenciários, incluindo benefícios.
Como é calculado o décimo terceiro salário no eSocial?
O décimo terceiro salário é calculado com base na remuneração do empregado, somando-se os salários recebidos durante o ano e considerando o número de meses trabalhados.
Qual é o procedimento para a rescisão do contrato de trabalho?
O procedimento inclui a notificação do empregado, o registro da rescisão no eSocial, a elaboração do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho e o pagamento das verbas rescisórias.
Como realizar a exclusão de eventos no eSocial?
A exclusão de eventos no eSocial deve ser feita através de um novo envio que contenha a informação de exclusão, respeitando os prazos e procedimentos definidos pela legislação.
Como gerar as guias de recolhimento de previdência social e FGTS?
As guias de recolhimento podem ser geradas através do sistema eSocial, que disponibiliza os valores devidos após o fechamento da folha de pagamento.
Quais são os principais aspectos do leiaute do eSocial?
Os principais aspectos incluem a estrutura dos arquivos, a identificação dos eventos, os códigos de receita e as informações a serem prestadas de forma detalhada.
Como os eventos de um processo trabalhista são tratados no eSocial?
Os eventos relacionados a processos trabalhistas são geridos através de códigos específicos, que possibilitam a inclusão de informações sobre os tributos e a exclusão de eventos conforme necessário.

 Quem deve participar

Analistas, auxiliares, assistentes e iniciantes em departamento pessoal, técnico em contabilidade e demais interessados na matéria.

Instrutor(a)

Advogado em São Paulo. Pós-graduado em Direito Previdenciário. Consultor Jurídico e Empresarial especializado nas áreas trabalhista e previdenciária Instrutor de Palestras e Cursos Empresariais.

Sobre Nós

Somos uma empresa que apoia o desenvolvimento profissional, e estamos em pleno processo de expansão e aproximando-se da liderança em cursos e treinamentos no país.

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